从九月起，社保要出新规了。最高法王人发话：甭管单元和职工若何擅自征询，或者你我方拍着胸脯说“我不要社保”，这些全王人无效！这音尘一出，民众的眼力又唰地一下，聚焦到社保上。尤其是我们这些生动做事的一又友，心里阿谁大哥的疑问，又冒出来了：咱我方掏的钱，真能百分百王人进我方兜里吗？

好多东说念主念念虽然地以为，既然是我方全额承担用度，那每一分钱，王人该存进我方的“小金库”嘛。可施行呢？远没你念念的那么通俗。说白了，你交的这笔钱，压根不可能完全进入个东说念主账户。它被机要隘分红了两部分。

你的钱，去哪了？

我们来掰扯掰扯生动做事东说念主员的养老保障。频繁啊，缴费比例是20%。缴费基数呢，你不错在当地上年度社会平均工资的60%到300%之间选。这个想象挺生动的，手头紧就少交点，弥散了就多交点。

就拿湖南来说，新的社平工资还没出来前，养老保障的暂定缴费基数是7180块。如果你选最低档，也等于60%的基数，那你每个月要交的钱等于4308块（718060%）再乘以20%，算下来是861.6块。要道来了，这861.6块钱，会若何分？

谜底是：其中只须节略40%，也等于344.6块，能进你我方的个东说念主账户。剩下的60%呢？王人划到社会统筹账户里去了。这分法，好多东说念主听了心里就挣扎衡。他们会拿在任职工来比：东说念主家个东说念主交的钱，然而百分百进我方账户的！

这种比拟啊，其实忽略了一个大前提——公司。在任职工的社保是个东说念主和单元一块儿掏的。单元交的那部分，才是大头。况兼这笔巨款，亦然一说念进了社会统筹账户。是以啊，从轨制想象的平正性来看，我们生动做事东说念主员的缴费模式，其实等于把我方当成了“个东说念主+单元”的合体。一个东说念主，演了俩脚色。

别念念“独吞”待业金

“我们生动做事的，不少王人是在社会底层摸爬滚打，为什么就不行像城乡住户养老保障那样，把钱全放个东说念主账户里？”网上这种声息可不少。这话听着是挺好意思，但细念念一下，压根站不住脚。

真要这样干了，通盘社保体系的平正性、巩固性，那王人得崩盘。你念念念念看，如果生动做事东说念主员不错不交统筹部分，但退休了又能跟企业职工相通拿待业金，那会若何？

会有若干雇主铤而走险，把职工王人造成“生动做事”，让他们我方去交社保？这样一来，公司就能省下为职工交统筹的那一大笔钱。这不等于我方挖社保的墙角吗？会瓦解现存社保的根基。

是以啊，我们的社保体系是按“险种”分的，不是按“身份”分的。无论你是城里东说念主如故乡下东说念主，只须你参加的是企业职工基本养老保障，那退休后的待遇算法就相通。反过来，你若是选了城乡住户养老保障，那无论你以为我方是干啥的，王人得按住户待业金的规章来算。

战略变，谁笑到终末？

社保战略这几年变来变去，每一次休养王人牵动着无数东说念主的心。一方面，那些历史留传的“视同缴费”啊，双轨制啊，正跟着轨制完善渐渐退场。待业金轨制也已并轨。

户籍对生动做事参保的甘休也取消了。通盘体系越来越判辨：不交钱，就没待业金。另一方面，新的战略也在酝酿，念念惩办一些新问题。比如，东说念主社部最近就在为超龄功绩者的基本权力征求主见。

这项新规对一类迥殊东说念主群来说，确实是天大的好音尘：那些到了法定退休年级，但社保还没缴够15年的东说念主。按老规章，单元得跟他们解约。念念继续缴满年限，就得我方掏一说念用度，压力山大。

可新规一朝落地，他们就能继续在单元上班。单元也得继续为他们交纳社保，致使包括工伤险。我方呢，只需承担个东说念主那部分，包袱大大削弱。还有那些退休后被返聘的本事各人们，他们能一边领着腾贵的待业金，一边拿着高薪，那果然东说念主东说念主小气。

可这些利好，对于大大批还在生活线上挣扎的庸俗生动做事者来说，或者有点远方。他们可能更时势如何惩办当下的生活压力。

养老这笔账，得辩论清

说到底，我们生动做事的一又友，到底要不要参加职工社保，这持久是个得我方念念了了的大事。战略的大标的很明确：东说念主口老龄化越来越严重，东说念主均寿命越来越长，延伸退休确实是板上钉钉的改日。

这意味着，一朝你遴荐参保，那等于一场得持久坚抓的“马拉松”。若是半途断缴或者退保，你之前的干涉不仅可能吊水漂，将来还可能濒临没待业金的困境。

统筹账户的存在，等于为了保证总计参保东说念主退休后王人能领到一份基础待业金。况兼在个东说念主账户的钱用罢了之后，已经能有抓续的保障，致使连死后事（丧葬抚恤）王人研讨到了。这然而一种社会民众庭的配合，亦然我们抵御改日风险的伏击器具。

结语

这份保障划不合算，每个东说念主心里王人有一杆秤。它不单是是说念通俗的数学题欧洲杯体育，更是一份对于你改日生活质料和尊荣的长期霸术。在战略按捺变化的今天，看清规章，算清我方的账，这才是最机灵、最巩固的遴荐。